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応募者の『本質』を見抜く人材採用を実現適性検査サービス

重要なお知らせ

【重要】サービスに関するお知らせ

採用の目的は入社後の活躍。
応募者の本質を見抜く「適性検査サービス」

こんなお悩み抱えていませんか?

  • 採用応募者の本質を見抜き、採用のミスマッチを防ぎたい
  • 個人の性格結果を見ても自社とマッチするかわからない
  • 適性検査のコストや稼働の削減を行いたい

面接による判断だけでは把握できない
採用応募者/社員の本質が見えるツールが欲しいと思ったことはありませんか?

そのお悩み、「適性検査サービス」で解決いたします!

適性検査サービスとは

検査の項目例 評価内容
性格検査 目に見えない人の内面の特徴を評価します。
  • 協調性、責任感、価値観、考え方の軸
  • 態度、バイタリティーなど
能力検査 仕事で求められる基礎能力を評価します。
  • 論理性、思考力、数値能力、演算処理能力など
  • 基本的な知的能力
  • 社会人としての教養や知識、ビジネスマナーなど
適性度分析 適性を評価します。
  • 高い業績や成果につながる行動特性を持っているか
  • 職務適性や対人関係能力、意欲や職務態度など
ストレス耐性検査 どのくらいストレスに耐える力を持っているかを評価します。

ケーススタディ

【ご活用事例1】
大手航空会社さまのケース(従業員数:約15,000名)

  • 導入前の課題

    • 地上職員の離職率が3割に達していた
    • 採用後、研修を経て配属しても、すぐに離職するケースが多々あった
  • 成果

    • 自社の意図する人材採用を実現
    • 意図した人材の採用が可能となり、離職率が低下
活用目的 採用
離職率低減
活用対象 採用者へ毎年実施
活用した検査の種類 性格検査/能力検査/適性度分析
活用方法
  • 業務毎に適性が高いハイパフォーマー社員の検査結果波形をモデリング、そのモデルに合致した人材を採用。

【ご活用事例2】
電子機器販売会社さまのケース(従業員数:約3,000名)

  • 導入前の課題

    • 工場勤務の社員について、鬱などの症状が常時2~3割存在していた
  • 成果

    • 適材適所配置によるメンタル不調の兆候者の減少
    • 実施年度以降のメンタル不調者が激減
活用目的 採用
チームビルディング
(工場内人員配置)
メンタル不調の兆候者把握
活用対象 全社員へ毎年実施
活用した検査の種類 性格検査/能力検査/ストレス耐性検査
活用方法
  • 全社員のメンタル兆候を把握
  • 採用段階において、積極性と持久性が高い人材を採用
  • 採用時におけるメンタル不調の兆候者の察知

【ご活用事例3】
通信販売会社さまのケース(従業員数:約1,200名)

  • 導入前の課題

    • コールセンターにおいて、インバウンド部門、アウトバウンド部門、クレーム対応部門各々の生産性が低下していた
  • 成果

    • メンタル不調の兆候者の事前把握による組織活力低下の未然防止
    • 部門毎ハイパフォーマー分析による組織力の再生
活用目的 採用
チームビルディング
メンタル不調の兆候者把握
適材適所配置
活用対象 全社員へ毎年実施
活用した検査の種類 性格検査/能力検査/適性度分析/ストレス耐性検査
活用方法
  • メンタル不調の兆候者の把握と早期対応実施
  • 部門毎にハイパフォーマーの波形を把握
  • 管理能力を見極め、リーダーに適した人材を登用

提供ソリューション

NTTビジネスソリューションズでは、お客さまのご要望に応じて、最適な適性検査サービスをご紹介させていただいています。

NET*ASK

人材採用における永遠の課題である、応募者の「本質」を見抜くことを可能にする、 適性診断サービス「NET*ASK」は、一歩先行く人材採用を実現させます。 採用成功、理想の人材採用に活用いただいております。

  1. ※ NET*ASKは、株式会社ネクストエデュケーションシンクの登録商標です。

ミキワメ

Personality Techの技術(性格可視化技術)を基に、HRの全領域のDXを実現するプラットフォームを構築。個人の可能性を最大限発揮できる仕組みを提供し、企業の生産性向上に寄与します。

  1. ※ ミキワメは、株式会社リーディングマークの登録商標です。

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